先听大家说是必须的，做了这么多年人的工作，尊重别人表达意见的权力非常重要。

有的领导没有耐心听下属诉说，总是想着以势压服，或者把自己当成权威说一不二，结果问题没解决，矛盾激化了。

前几天陈一德在城区供电公司就发生了这种情况。

“很抱歉，元旦还要把大家聚到公司。我知道，新《劳动合同法》今天就正式执行了，大家也想借助这部法律，解决自己认为应该解决的问题。

请大家都说说吧，我听听大家的想法。老米，就从你这开始吧，然后顺时针一个接一个地说，畅所欲言地说。”

老米叫米爱国，当过兵，有头脑。在上次为他们提高待遇、规范用工时给柳峰留下了深刻印象。

“柳主任，你能来倾听我们的诉求，我们还是很感激的。我们之所以不签合同，我们觉得这是一个机会，一个改变命运的机会。

我们在公司工作这么多年了，难道不应该给我们一个合理的说法吗？

我们和其他劳务派遣身份员工应该是不同的，我们一开始就不是以劳务员工的身份进来的，虽然我们现在是劳务身份，但是先前那些年工作经历不应该不被承认吧？”

“是啊，柳主任，我们平时工作小心翼翼，任劳任怨，生怕哪一天工作没了，结果新《劳动合同法》一出来，我们才发现，原来我们是受委屈哪一方，我们强烈要求公司纠正错误做法，和我们签正式合同。”第二位员工愤愤不平地说道。

“不仅要签正式合同，我们还要求补偿......”

员工就这样一个接一个地说了下去，有的员工不仅再提诉求，还有的回忆起艰苦的工作条件下，是如何工作的，如爬山越岭巡线的艰苦，冰天雪地去处理供电事故的不易等等。

柳峰认真地听着，不时往本子上记录几笔，有时候还微微点头。

这是一种肢体语言，代表着重视和尊重。

严黄此时的心理是完全站在31名员工这边的。

听着家乡这些质朴的员工动情的话语和迫切的愿望，他的心情有些沉重。因为他明白，即使他们说的真有理有据，眼下也根本不可能解决他们的问题。

新《劳动合同法》的实施，会使很多老问题现实化，很多引而不发的矛盾不断爆发。新的社会问题、法律问题会相继显现，如何拨乱反正，考验着治理者的智慧。

这一切，都需要一个过程去捋顺。

大家都发言了一遍，柳峰开口了。

“在和大家深入交流之前，我先表明两点态度。第一，我和你们相比，有信息不对称的优势。但是我不会为了让大家签这个劳动合同忽悠大家，更不会欺骗大家。

第二，我是代表公司来的，公司和个人相比，占据着强势地位，但是我不会为了让大家签这个合同强迫大家，更不会耍赖。”

米爱国说道：“我们相信你，柳峰主任。”

“谢谢。”柳峰继续说道：“大家可能也听说了，几天前，城区供电公司员工子女身份的劳务派遣工到公司办公楼上访，我和他们在一起进行了交流，我把和他们说的那些话作为我和你们交流的第一个方面，原原本本地述说给你们。”