柳峰苦笑着往楼下走，边走边给严黄和左秋打电话，告诉他们别休息了，员工来上访了。

该来的终究是要来的。

严黄和左秋连忙开车奔向公司。

半个月前，柳峰就听到了关于非正式身份员工要串联上访的信息。于是，柳峰及时将情况向自己的主管领导副总经理吴华锦和总经理游久进行了汇报。

游久指示，把这个情况向党委书记陈一德汇报，员工的思想问题应该由党组织解决。

于是，这些天柳峰也一直在和陈书记联系，陈书记让柳峰通知各单位书记做好思想工作。

现在看来，非正式身份的员工思想工作并没有做通。

早在新《劳动合同法》通过不久，柳峰就向游久表达过自己的担忧，并且建议是不是马上就开始转签合同工工作，在《劳动合同法》正式执行之前做这项工作阻力可能小些。

考虑到电力系统都有类似情况，游久不想当出头鸟，没有同意。

之所以将转签合同工作集中在年底前最后五天进行，游久也是想通过快刀斩乱麻的方式迅速做完这项工作，免得拖拖拉拉的多生事端。

然而愿望是好的，现实很骨感。

非正式身份员工又不傻，好不容易有了一个可能改变自己命运的机会怎能放过？他们也在研究新《劳动合同法》，也找到了有利于自己的法律条款。

而且，非正式身份员工坚信人多力量大的道理，他们要团结所有的非正式身份员工到上级单位上访，要为自己的合法权益争一争，万一争到了呢。

他们想成为鹰岛电力的正式身份的员工，他们想同工同酬。

身份决定了收入，要知道，正式身份的员工收入是他们收入的5倍以上。

身份的区别，收入的巨大差距，不仅涉及到面子和尊严的问题，那可是实实在在的生活质量问题。

柳峰叫保安打开大门，自己出去和他们对话，了解他们的诉求。

柳峰没有发现城区供电公司的於波书记，也没有发现其他的领导，看来这些上访员工保密工作做得很好。

于是柳峰又给於波书记打了电话，让他赶快过来。

上访员工们围住柳峰，七嘴八舌地提着自己的要求。

“按照法律规定，劳务派遣员工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，而我们所从事的工作，和正式员工没有什么区别，所以我们要求直接和鹰岛电力签合同，而不是和什么劳务派遣公司签合同。”

“我都已经在鹰岛电力工作了11年了，已经形成了事实上的劳动关系，我要求和鹰岛电力签无固定期限劳动合同。”

“我们的收入太低，我们希望同工同酬。”

“哪怕达不到一致，差距没那么大也行啊。”

……

“各位员工，你们的诉求我已经知道了，在院子里吵吵嚷嚷的也不好看，我想请大家到南院会议室一起交流一下，可以吗？”柳峰挥了挥手，让大家安静下来，提出了自己的想法。

“可以，不过，我问一下，我们提的要求你能够做主吗？”