严黄回答道：“原本是四个人报名，结果一个人又把报名表撤了回去，还有一个人因为去年绩效考核没有达到良好等级在资格审查时被筛掉了。”

“公司还有这个规定？”

“是的，公司下发的绩效考核文件中明确规定了这一点，这也体现了绩效考核在公司人才建设中的意义。”

严黄一边回答一边想象着电话那头岳远华的神情，心情极爽。

生技部主任黄晓明也问了同岳远华类似的问题，严黄也给与了同样的回答。

如果明天答辩没有问题，唯一一名竞聘生技部岗位的这名员工可以说是板上钉钉了。

严黄通知完两个部门的领导后，又开始电话通知参加竞聘的员工和被资格审查刷掉的员工，这是一件让有的人快乐也让有的人痛恨的活儿。

还有一群把肠子都悔青了的人，因为偏听偏信没胆量，失去了一次到管理部门工作的机会，但是世上偏偏没有后悔药可卖。

竞聘的过程由于竞聘的人少而显得很简单，生技部唯一的竞聘者张树鸿表现很好。

工会的两名竞聘者胡伟月和毕有颜表现也都不错，专业知识方面不相上下，毕有颜由于具有相当的口才和一定的文艺才能胜出。

本来，工会和生技部在竞聘之前还想过是否取消这次竞聘活动，但是在递交人资部的招聘人员申请中，都表达出了急切需要新人上岗的意思，认识到这个时候撤回申请实在不妥，便打消了这个容易让人产生不好联想的念头。

否则，这次竞聘的真实意图也太明显了些。

按照钱途定下的规矩，公司任何岗位的人员调配，都需要拿到经理办公会最后研究决定的要求，在周一的经理办公会上，柳峰带着严黄将这次竞聘情况进行了汇报。

严黄注意到，总经理钱途并非满意。

涂百顺副总经理的脸色很不好看，眼神中有怨恨的成分。

倒是岳远华的神态还算自然。

严黄还特意观察了赵南城的表情，这个当初在毕有颜举报事件中的当事人之一，几次想开口说话又都咽了回去，若毕有颜上岗，如同会有一根刺扎在他的身上，反对和不反对都很难受。

严黄知道，赵南城肯定是反对的，但是鉴于他当初的所作所为，没有敢提出反对意见而已。

就这样，毕有颜阴差阳错之下，捡到了一个便宜，即将幸运地到市公司工会工作了。

从会议室出来，严黄随柳峰进了他的办公室。

“主任，涂副总经理不高兴还可以理解，钱途总经理好像也不太高兴，这里面有什么原因吗？”

“猜也能猜得到，他希望的人没能上岗呗。”

“他希望的人是段长河吗？”

“除了他还有谁。昨天晚上，岳大领导给我打了个电话，说钱总曾经嘱咐过他，为了和段副市长搞好关系，段长河还得照顾一下。

岳大领导还说其实他也不希望一个公子哥到工会工作，不好管理，还会带坏别人。

这下好了，段长河连竞聘的资格都没有，倒是给他解决了一个难题。只不过，压力和不满都转移到人资部了，表示抱歉。”

“这个岳大领导倒也坦荡，我说怎么看到他在会上没有不满的神色呢。”

“岳大领导这个人还可以，和我关系也不错，所以对我说话说话比较直接。至于压力和不满，该承受就承受吧，谁让我们是干这个的呢。”

严黄在给张树鸿打电话通知他上岗的时候，特意问到：“树鸿，你当初报名，没有多考虑一些其他因素？”