团队建设：

1.沟通协作：加强内部沟通和团队协作，打破部门壁垒，鼓励跨部门合作，提高工作效率和业务流程。

2.奖励分享：鼓励团队合作和知识分享，设立奖励机制，激励团队成员共同追求卓越，推动团队整体素质的提升。

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3.拓展文化：倡导积极向上的工作文化，提倡创新和开放的思维，营造良好的工作氛围和团队精神。

将近四十分钟的时间过去，高章胜一一阐述了他的新的一年规划。

很详尽、很专业。

宋文镜不禁暗暗点头，高章胜确实是一位不可多得的管理型人才，由他管理先锋能源公司算是下了一步好棋。

当然，想要达到这些条件、要求，95年还得要继续投资下去，且不一定就能够保证95年就一定盈利多少。

但可以肯定的是，如果按照这样一份规划去强力执行，宋文镜相信，将来的先锋能源公司必然会大放异彩。

他宋文镜从来不是一个鼠目寸光的人，当他收购电池厂的时候，就已经做好了前期亏损且需要持续投入的打算。

“老高，就按照你的想法去做吧。”宋文镜微笑着说道，“年后我会继续增加投入，具体的金额，你做份报告交给黄林，让他审计一下。另外，新厂区那边今年也要开始动工。至少厂区与宿舍楼我们可以先建起来。

我的想法是，一年半的时间，将整个新厂区建设完成。我希望明年的下半年，我们能够搬迁进入。这一点，你可以与沈总、潘总沟通好，由他们具体执行。”

高章胜点头，示意收到。

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这样一来，95年一整年，他高章胜的担子可就很重了。

“吴总，你的目标已经很明确，我就无需多说。”宋文镜将手中的报表合拢收好，继续说道，“95年将是园区成立的第二年，其建设规模将会上升一个大的台阶。

市政府与新加坡投资者规划的是十年一共投资200亿美元用于整体的基础建设。而今年一整年，据我所知，才投入了不到10亿美元。那么明年，必然会有一个大幅度的增长。

虽然我们今年完成得不错，可从整体占比来算，并没有多少。当然，现在参与进来的建筑公司很多，自然而然也就摊薄了我们所能够拿到的项目。可明年，我是肯定不希望还是继续如此。好歹现在的我们，也算是舒州地区前五名的建筑公司。”

潘玉祥、沈天方默默地计算着，没有了刚才的兴高采烈。

如果宋文镜的数据准确的话，这样算下来，万邦路桥公司、百盛建筑公司所占的比例还真就算不上突出。

宋文镜的数据当然准确无比，以他现在与市委市政府的关系，拿到这些数据轻而易举。况且，这些数据也并谈不上需要保密。

当然，这也跟宋文镜去年下半年才开始扩大公司规模有关。以前的两家建筑公司，只能够算得上中小规模。在整个苏省而言，都排不上号。

宋文镜知道今年园区会成立，所以才从去年开始扩大规模。

可终究受限于资金、人力资源等方面的因素，并不能够一蹴而就。

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不过，他已经做到心中有数。

虽然之前的几个月一直在家休养，没有出门。可电话与相关的人员沟通并没有断，甚至有几个项目，他已经100%的肯定可以拿到。

这就是依赖于之前的关系网的铺垫，要不然，又怎么可能做到这一点。

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