在这种情况下，他们自然是没有什么可挑剔的，毕竟在曙光科技的收入比起他们在华镜的收入多了很多。

“之前你不是认为曙光科技无法长久的生存下去而最终放弃加盟曙光科技吗？那现在是如何的看法呢？”

当然如果违约金太夸张了，那么就可以学习一下前世梁猛松前往三惺电子名为教学，实为暗中替三惺电子提升良品率与攻克先进制程工艺的套路。

这提升速度确实太恐怖了，我对于林晨只有两个字，佩服！”

所以此时9008工程的产物华镜微电子公司的高层发现他们根本就阻止不了半导体人才的流失。

“是啊，那林晨太恐怖了，简直就是我辈楷模啊。

见此人们纷纷将视线转向声音的来源，也就是那三十几岁的中年身上。

这个时候，那戴着眼镜的瘦高中年转头看向了一旁年纪50多岁的秃头老陈：

而这点自然让他们满意，没有股份但提高了分红以及工资，实际他们到手的收入与拥有股份差不多。

对秃头老陈的话语，那戴着眼镜的干瘦中年顿时愣在原地。

只要自己支付汽车维修费用与油费，高档小区的物业水电费等等自己出就行。

但很显然他们不批准离职申请也没用，因为曙光科技面对这种情况早有准备。

“其实我也申请辞职了。”

他们芯片工厂里的镇厂级人才虽然有违约金，但这违约金在曙光科技看来还是太低了。

这些点头的人心里已经升起了离去之意，毕竟曙光科技已经表明目前正需要大量人才，这时候去那就是从龙之臣。

一个想辞职他们自然欢迎，反骨仔想离去自然批准，但一个部门十几个几十个公司骨干一起离职。

只见那三十几岁的中年耸了耸肩说道：

在这种情况下，只需要久不久调整一下新芯片的良品率与工作安排就行了，有很多的空余时间可以休息。

只要是通过曙光科技面试成功的人才，曙光科技直接为他们办理好离职以及入职后相应事务安排。

如果有违约金的，那曙光科技将为他们支付违约金，只要违约金不是太夸张，那曙光科技还是支撑得起的。

但很显然大夏范围内没有任何一个人可以享受到梁猛松级别的待遇。

其中那些投奔过来的人才如果涉及到官司事件，曙光科技直接出动律师团队为他们打官司。

这良品率提升速度实在是太恐怖了，仿佛就没有遇到瓶颈一般，这就是超级天才对于研发领域的巨大推进作用吗？

这也太恐怖了吧。”

甚至因为人才流失得太严重，直接导致华镜陷入了短期内不敢切换其他芯片，以防止良品率骤然暴降的现象。

由此可见曙光科技对于国内半导体人才的挖人究竟挖得有多狠，可见他们的人才流失有多么的严重。

对此，如果要质问曙光科技为什么要这样做，那曙光科技只会一脸无奈地表示他们真的没有主动去挖人。

而是那些人主动送上门的呀，面对送上门的肥肉怎么能不吃呢？要怪就怪你们自己呗。

(本章完)